ด้าย: 
Subscribeอัตราการหมุนเวียนของพนักงานคืออะไร?
อัตราการหมุนเวียนพนักงานหรืออัตราการหมุนเวียนพนักงานคือการวัดจำนวนพนักงานที่ออกจากองค์กรในช่วงระยะเวลาที่กำหนดซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะใช้เวลาหนึ่งปี ในขณะที่องค์กรมักจะวัดจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ออกไปการหมุนเวียนยังสามารถนำไปใช้กับรายการย่อยภายในองค์กรเช่นแผนกบุคคลหรือกลุ่มประชากร
โดยสมัครใจ Vs โดยไม่สมัครใจ
การหมุนเวียนโดยสมัครใจเป็นตัวอย่างใด ๆ ที่พนักงานเลือกที่จะลาออกจากองค์กร สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้นความขัดแย้งภายในที่ทำงานการปลดออกและอื่น ๆ
โดยไม่สมัครใจคือเมื่อนายจ้างเลือกที่จะยกเลิกพนักงานอาจเป็นเพราะประสิทธิภาพที่ไม่ดีพฤติกรรมที่เป็นพิษหรือเหตุผลอื่น ๆ
ในขณะที่อัตราการหมุนเวียนพนักงานต่ำเป็นเป้าหมายขององค์กรส่วนใหญ่ มูลค่าการซื้อขายสูงสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมประเภทงานขนาดบริษัท ภูมิภาค และอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดมีแนวโน้มที่จะมีอัตราการหมุนเวียนเฉลี่ยสูงกว่า บริษัทประกันภัย เนื่องจากตัวแปรหลายตัวที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ยอมรับได้หรืออุดมคตินั้นแตกต่างกันไป เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะต้องคำนึงถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและอุตสาหกรรมเนื่องจากระบุอัตราการหมุนเวียนของเป้าหมายศึกษาเหตุผลของการหมุนเวียนโดยสมัครใจและไม่สมัครใจและทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อลดอัตราการหมุนเวียนพนักงานและปรับปรุงการเก็บรักษาสำหรับพนักงานของตนเอง
ฟอรัมฟอเร็กซ์ประเทศไทย
