Micromanagement คืออะไร?
Thailand Forex Forum | Forex Community Place
ฟอรัมฟอเร็กซ์ประเทศไทย
สรุปผลการค้นหา 1 ถึง 2 จากทั้งหมด2

ด้าย: Micromanagement คืออะไร?

  1. #2 Collapse post
    Senior Member Cyne's Avatar
    วันที่เข้าร่วม
    Mar 2019
    โพสต์
    225
    ขอบคุณ
    0
    ส่งคำขอบคุณ 5 ครั้งต่อ 5 โพสต์
    SubscribeSubscribe
     0
    micromanagement


    การควบคุมกระบวนการทำงานในระดับปานกลางเป็นสัญญาณของผู้นำที่ดี ซึ่งช่วยให้ทำงานเป็นทีมในทิศทางที่ถูกต้องและแก้ปัญหาในปัจจุบันได้ Micromanagement เป็นเทคนิคการจัดการที่เป็นอันตรายซึ่งขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานของทีม การควบคุมที่มากเกินไปขัดขวางการเติบโตของพนักงานอย่างมืออาชีพและสร้างความไม่ลงรอยกันในการทำงานเป็นทีม


    วันนี้เราจะวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียที่ไม่คาดคิดของการจัดการขนาดเล็ก ระบุ micromanager ในหมู่ผู้นำของบริษัทของคุณและค้นหาวิธีการทำงานร่วมกับเขา


    การทดสอบ micromanagement


    ก่อนมองหาสัญญาณของการดำเนินธุรกิจที่ถูกต้อง มากำหนดกันก่อน Micromanagement เป็นเทคนิคการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมทุกขั้นตอนของพนักงาน ในกรณีนี้ ทั้งทีมและพนักงานแต่ละคนไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ สาเหตุของพฤติกรรมนี้ของผู้นำอาจเป็นความสงสัยหรือขาดความสามารถในการบริหารจัดการของทีม


    micromanagement ไม่ดีหรือไม่? และเราจะจัดการกับมันอย่างไร


    การก่อสร้างกำแพงเมืองจีนอาจล้มเหลว หากหัวหน้าคนงานตรวจสอบตำแหน่งของอิฐแต่ละก้อน เป็นกรณีนี้ในบางบริษัท ผู้นำควบคุมทุกขั้นตอน โดยเชื่อว่าเป็นการจัดการเชิงสร้างสรรค์ แต่ความจริงกลับตรงกันข้าม


    บทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้การดูแลของผู้จัดการที่มีรายละเอียดหรือจัดการทีมโดยไม่มีความคิดริเริ่ม การจัดการขนาดเล็กมีบทบาทสำคัญในการจัดการทีมหรือผู้ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจง

    กระทั้งการเทรดในตลาดการเงินมีความเสี่ยงสูง แต่ยังสามารถสร้างรายได้เพิ่มเติมได้ต่อเมื่อคุณจัดการมันได้อย่างถูกต้อง เช่นการเลือกโบรกเกอร์ที่น่าเชื่อถือย่างเช่น InstaForexคุณสามารถเข้าถึงตลาดการเงินระหว่างประเทศและทำให้คุณมีอิสระภาพทางการเงิน สามารถลงทะเบียนได้ ที่นี้


  2. #1 Collapse post
    Senior Member Dean's Avatar
    วันที่เข้าร่วม
    Jul 2018
    โพสต์
    568
    ขอบคุณ
    0
    ส่งคำขอบคุณ 15 ครั้งต่อ 11 โพสต์
    SubscribeSubscribe
     0

    Micromanagement คืออะไร?

    Micromanagement

    Micromanagement เป็นวิธีการบริหารบุคลากรและพนักงาน ซึ่งผลงานและกิจกรรมของพวกเขาจะถูกควบคุมอย่างสมบูรณ์และมากเกินไปโดยไม่ขึ้นอยู่กับกระบวนการตัดสินใจ ในกรณีนี้ การตัดสินใจทั้งหมดทำโดยฝ่ายบริหาร และพนักงานต้องดำเนินการตัดสินใจอย่างรอบคอบตามงานที่ได้รับมอบหมาย หลายบริษัทพยายามสร้างโครงสร้างการจัดการที่การสื่อสารเชื่อมโยงระหว่างผู้จัดการกับท่าเรือโดยตรงไม่บิดเบือนข้อมูลเดิมและความหมาย

    ผู้จัดการโดยตรงเป็นเพียงตัวเชื่อมกลางในกระบวนการจัดการ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องขจัดการแทรกแซงเพื่อหลีกเลี่ยงการทำลายผลลัพธ์ของแรงงาน สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ ประเด็นเหล่านี้มีความสำคัญมากเนื่องจากผ่านหลายขั้นตอนแล้ว ข้อมูลอาจถูกบิดเบือนอย่างรุนแรงเมื่อเทียบกับแหล่งที่มา ส่งผลให้ธุรกิจอาจไม่สมบูรณ์ 100% ทำให้เกิดความยุ่งยากในการตัดสินใจ และทำให้บริษัทมีการจัดการที่ไม่ดี และที่แย่ที่สุดคือไม่สามารถจัดการได้

    Micromanager คือบุคคลที่ขาดความมั่นใจและติดตามกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือพนักงานของเขา เขาเป็นผู้จัดการเผด็จการ:

    • มีความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการตัดสินใจจากบนลงล่าง
    • ขอรายงานการทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน
    • ใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก
    • Micromanager มีส่วนร่วมในงานของผู้ใต้บังคับบัญชา;
    • ไม่พอใจกับผลลัพธ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอ
    • ต้องการให้ลูกน้องทำตามที่เขาบอก;

    เป็นงานที่สำคัญสำหรับผู้จัดการทุกคนในการตรวจสอบความถูกต้องของพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงานและดำเนินงานของตน อย่างไรก็ตาม การใส่ใจในรายละเอียดที่ไม่มีนัยสำคัญและติดตามดูวิธีการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องถือเป็นหนึ่งในจุดเด่นของการจัดการขนาดเล็ก

    สัญญาณอื่น ๆ ของ micromanagement

    • ความล้มเหลวในการมอบหมายงานส่วนใหญ่
    • การปฏิเสธคุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้อื่น
    • ลดระดับทีมสำหรับสิ่งเล็กน้อย
    • การมีส่วนร่วมมากเกินไปของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือพนักงานในการทำงาน
    • มีความสุขกับการแก้ไขผู้อื่น
    • เน้นรายละเอียดมากกว่าผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย

    ส่วนหนึ่งของ micromanagement มีผลกระทบด้านลบมากมาย:

    • ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ
    • ขาดความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน
    • ผลผลิตน้อยลง;
    • การหมุนเวียนพนักงานสูง
    • แนวโน้มของพนักงานที่จะพึ่งพาผู้จัดการ;
    • การสูญเสียความมั่นใจของพนักงานในผู้จัดการ;
    • ความไม่พอใจของพนักงานกับงานของตน

    บทสรุป

    ลักษณะของ micromanagement คือการตระหนักถึงคุณภาพของคนบางคนผ่านกิจกรรมการจัดการ นี่เป็นสถานการณ์ปกติสำหรับผู้จัดการที่เพิ่งเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำรุ่นเยาว์หรือผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การจัดการที่เพียงพอ ดังนั้นพวกเขาต้องการควบคุมทุกอย่างและไม่เห็นวิธีอื่นในการจัดการพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ผู้จัดการบางคนต้องการแสดงสิ่งที่ดีที่สุดต่อหน้าผู้นำระดับสูงเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความรับผิดชอบที่ดีต่อโอกาสในการดำรงตำแหน่งผู้นำ แต่ในขณะเดียวกัน หลักการพื้นฐานของการกระจายอำนาจระหว่างคนงานและเจ้าหน้าที่ก็ถูกละเมิดอย่างร้ายแรง ส่งผลให้เกิดความไม่สมดุลของความไว้วางใจระหว่างคนงานและผู้จัดการ ซึ่งสร้างความตึงเครียดทางอารมณ์ ปรากฏการณ์เชิงลบนี้ส่งผลต่อความสัมพันธ์ในทีม และเมื่อพนักงานคุ้นเคยกับเสรีภาพ ความมั่นใจในตนเอง และความเคารพของผู้เชี่ยวชาญอาวุโส การลาออกของพนักงานก็เริ่มต้นขึ้น ประสิทธิภาพทางธุรกิจจะถูกรบกวนโดยการแทรกแซงอย่างต่อเนื่องเท่านั้น และนวัตกรรมใดๆ จะถูกตั้งคำถามโดยเฉพาะนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เป็นผลให้สูญเสียการติดต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชางานกลายเป็นกิจวัตรและน่าเบื่อและไม่ได้ทำให้เกิดความพึงพอใจทางอารมณ์

    กระทั้งการเทรดในตลาดการเงินมีความเสี่ยงสูง แต่ยังสามารถสร้างรายได้เพิ่มเติมได้ต่อเมื่อคุณจัดการมันได้อย่างถูกต้อง เช่นการเลือกโบรกเกอร์ที่น่าเชื่อถือย่างเช่น InstaForexคุณสามารถเข้าถึงตลาดการเงินระหว่างประเทศและทำให้คุณมีอิสระภาพทางการเงิน สามารถลงทะเบียนได้ ที่นี้


ข้อกำหนดในการโพสต์

  • คุณไม่สามารถโพสต์กระทู้ใหม่ได้
  • คุณไม่สามารถโพสต์การตอบได้
  • คุณไม่สามารถโพสต์สิ่งแนบได้
  • คุณไม่สามารถแก้ไขโพสต์คุณได้
  •  
  • BB code เปิดใช้อยู่
  • Smilies เปิดใช้อยู่
  • [IMG] code เปิดใช้อยู่
  • [VIDEO] code เปิดใช้อยู่
  • HTML code ปิดการใช้งาน