Adhocracy คืออะไร
Adhocracy เป็นระบบที่ใช้ในการจัดการธุรกิจที่บุคคลหรือพนักงานดำเนินงานและหน้าที่ที่แตกต่างกันตามความคิดริเริ่มและสัญชาตญาณของพวกเขามากกว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดอย่างเป็นทางการและมีความรับผิดชอบต่อการดำเนินงานขององค์กร Adhocracy เป็นเหมือนสิ่งที่ตรงกันข้ามกับระบบราชการ ระบบราชการถูกกำหนดไว้อย่างง่าย ๆ ว่าเป็นโครงสร้างที่กำหนดกฎระเบียบและข้อบังคับที่ควบคุมและควบคุมกิจกรรมขององค์กรหรือการดำเนินงานของรัฐบาลดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่า Adhocracy เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับระบบราชการ พนักงานที่ใช้ Adhocracy ทำสิ่งนี้เป็นรูปแบบของทางลัดหรือเป็นวิธีที่ง่ายกว่าของงานที่กำหนดซึ่งพวกเขาจัดทำกิจกรรมและบรรลุผลในตอนท้าย
Adhocracy เป็นคำประกาศเกียรติคุณจาก Warren Bennis ในหนังสือ 1968 ของเขา The Temporary Society และต่อมาในระยะนั้นได้รับความนิยมโดย Alvin Toffler ในปี 1970 ใน Future Shock Adhocracy นั้นเกี่ยวกับความรู้สึกแย่และความยืดหยุ่นมากกว่า
ลักษณะของ Adhocracy
คุณลักษณะบางอย่างของระบบ Adhocracy ประกอบด้วย
- ระบบเป็นอินทรีย์ในธรรมชาติ
- มีการจัดระเบียบพฤติกรรมของพนักงานให้มีระเบียบแบบแผนน้อยลง
- บทบาทที่กำหนดไว้ไม่ชัดเจน
- มีมาตรฐานขั้นตอนการทำงานที่ต่ำหรือไม่มีเลย
- ไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ
- มีการจัดสรรพลังที่สำคัญให้กับทีมผู้เชี่ยวชาญบางคน
ข้อดีของ Adhocracy
- สามารถนำไปสู่วิธีแก้ไขปัญหาที่รวดเร็วขึ้นในบางครั้ง
- สามารถนำไปสู่นวัตกรรม
- สามารถนำไปสู่การค้นพบพื้นที่ที่พนักงานทำได้ดี
- มันสามารถนำไปสู่การทำงานเป็นทีมที่ดีบางครั้ง
ข้อเสียของ Adhocracy
- อาจนำไปสู่ความระส่ำระสาย
- สามารถนำวิธีแก้ปัญหาแบบอบมาแล้วประมาณครึ่งหนึ่ง
- สามารถบิดเบือนโครงสร้างองค์กร
- สามารถนำไปสู่การสูญเสียภารกิจของบริษัท ขอบเขตวิสัยทัศน์ของธุรกิจ