ด้าย: 
Subscribeช่วงการจ่ายเงินคืออะไร
ทุกองค์กรจะใช้ช่วงของการจ่ายผลประโยชน์สำหรับพนักงาน ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับทุกคนที่จะเห็นว่าในองค์กรคนต้องการแตกต่างกัน บุคคลที่อยู่ด้านบนสุดของลำดับชั้นในองค์กรมักจะต้องการสูงกว่าคนที่อยู่ด้านล่างสุดของบันไดเช่นกันพนักงานแผนกบางคนมีรายได้สูงกว่าพนักงานในตำแหน่งเดียวกัน แต่ในแผนกที่แตกต่างกัน ทั้งหมดนี้เกิดจากเหตุผลที่แตกต่างกันซึ่งอาจรวมถึงระดับที่บุคคลได้บรรลุประเภทของทักษะที่บุคคลเสนอและจำนวนข้อมูลที่พนักงานนำเข้าองค์กรเพื่อสร้างผลกำไร จำนวนเงินที่แตกต่างกันนี้หากการชำระเงินให้กับพนักงานที่แตกต่างกันในองค์กรที่กำหนดเป็นสิ่งที่เรียกว่าช่วงการจ่ายเงิน
ช่วงการจ่ายเงินสามารถกำหนดเป็นจำนวนซึ่งรวมถึงขั้นต่ำและราคาสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินของรายได้ไปยังระดับที่กำหนดของพนักงานในองค์กรหรืออุตสาหกรรมที่กำหนด ช่วงการจ่ายเงินยังสามารถเรียกว่าช่วงเงินเดือน
ช่วงการจ่ายเงินจะกำหนดโดยหน่วยงานในองค์กรหรือในอุตสาหกรรมโดยรวม ในขณะที่จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานบางครั้งจะถูกกำหนดโดยอำนาจการต่อรองของพวกเขา แม้ว่ามันจะอยู่ในช่วงที่กำหนดไว้
วัตถุประสงค์ของการสร้างช่วงการจ่ายเงิน
วัตถุประสงค์ของการสร้างช่วงการจ่ายประกอบด้วย
1. เพื่อผลตอบแทนที่เป็นธรรมของพนักงานทุกคนตามหน้าที่และบทบาทในองค์กร
2. เพื่อให้ขอบอำนาจแก่ผู้ที่สูงกว่าในลำดับชั้นของโครงสร้างองค์กร
3. เพื่อชดเชยจำนวนความรู้ที่ได้รับและนำไปใช้สำหรับการเติบโตขององค์กร
4. การกำหนดโครงสร้างองค์กรที่กำหนดไว้อย่างถูกต้อง
5. เพื่อทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณให้ดีขึ้นซึ่งจะเห็นว่าคุณได้รับการอัพเกรดเป็นรายได้ที่ดีขึ้น
6. เพื่อหลีกเลี่ยงความพึงพอใจและความเกียจคร้าน
7. เพื่อส่งเสริมการแข่งขันและผลักดันให้ปีนขึ้นสู่ยอดในองค์กร
ฟอรัมฟอเร็กซ์ประเทศไทย
