ด้าย: 
Subscribeการบริหารคนเก่งคืออะไร?
การจัดการความสามารถพิเศษเป็นแนวคิดของการจัดหาพนักงานที่ดำเนินการโดยบริษัทต่างๆในการคัดเลือกทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถในสาขาของตน การจัดการความสามารถพิเศษรวมอยู่ในขอบเขตของแผนกการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ซึ่งหมายความว่างานของ HRD ไม่ได้เป็นเพียงการค้นหาพนักงานใหม่ที่คาดหวังเท่านั้น แต่ยังต้องคัดเลือกและให้ความรู้เพื่อให้พนักงานที่คาดหวังสามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม
วิธีการจัดการความสามารถ:
วิธีการที่นำไปใช้นั้นดำเนินไปอย่างเป็นระบบซึ่งหมายความว่าองค์ประกอบของการเก็บรักษาการพัฒนาการระบุตัวตนและการจัดวางมีเป้าหมายเพื่อบุคคลที่ต้องการมุ่งเน้นไปที่หน่วยงาน / องค์กรต่างๆ โดยพื้นฐานแล้วกระบวนการเรียนรู้ทุกขั้นตอนจะมีผลผลิตของพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นกล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือมีศักยภาพสูง
เหตุใดการจัดการความสามารถจึงมีความสำคัญในบริษัท
เนื่องจากหวังว่าในอนาคตจะได้รับทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถและเหนือกว่าเพื่อให้บริษัทสามารถอยู่รอดและสามารถแข่งขันได้ท่ามกลางธุรกิจที่อาจเป็นอัมพาต นอกจากนี้ด้วยทรัพยากรบุคคลที่เชื่อถือได้จะสามารถสำรองข้อมูลของบริษัทในฐานะผู้สมัครสำหรับตำแหน่งพิเศษโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเพื่อรับสมัครพนักงานใหม่ ข้อดีสำหรับพนักงานคือสามารถพัฒนาความสามารถเพื่อให้อาชีพของพวกเขาพัฒนาต่อไปตามผลประโยชน์ของบริษัท
องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการจัดการความสามารถ:
สำหรับข้อมูลของคุณสำหรับเพื่อนร่วมงานที่เพิ่งสำรวจโลกของ HRD นี่คือองค์ประกอบที่เราต้องทำในการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท
ดึงดูด; ได้แก่ การคัดเลือกและดึงดูดผู้สมัครหลายคนที่สมควรถูกจัดกลุ่มเพื่อเข้าสู่กระบวนการจัดการความสามารถ
พัฒนา; พัฒนาโอกาสของพนักงานโดยการฝึกอบรมที่มีโครงสร้าง
จัดการ; ปรับโครงสร้างและนำไปสู่หน่วยงานต่างๆเพื่อให้ทราบถึงศักยภาพจากภายใน
ประหยัด; การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงให้เป็นค่านิยมเฉพาะ
ตัวอย่าง:
Independently เป็นหนึ่งในธนาคารของรัฐที่ใหญ่เป็นอันดับสองของประเทศซึ่งใช้การจัดการความสามารถกับพนักงาน HRD ไม่ได้แนะนำพนักงานที่ถูกตัดสินว่ามีประสบการณ์ แต่เพียงพอที่จะดูแลและรักษาผลงานให้ดีและน่าพอใจ และสำหรับความสามารถพิเศษการบริหารจัดการอื่น ๆ คือการให้การฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะต่างๆแก่พนักงานทุกคนของบริษัท อีกกลยุทธ์หนึ่งสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลคือการให้เงินเดือนและการเพิ่มอาชีพให้กับพนักงานที่สามารถทำงานได้เกินเป้าหมายของบริษัท
ฟอรัมฟอเร็กซ์ประเทศไทย
