ด้าย: 
SubscribeMicromanagement ค่อนข้างเป็นคำเชิงลบเนื่องจากลักษณะของรูปแบบการจัดการที่มีการควบคุมการกระทำเล็กน้อยของแผนกหรือผลลัพธ์ของแต่ละบุคคลมากเกินไป โดยทั่วไปแล้ว Micromanagers จะหลีกเลี่ยงการมอบอำนาจในการตัดสินใจต่างๆให้กับพนักงานและอาจต้องมีการรวบรวมข้อมูลอย่างต่อเนื่องบังคับให้พนักงานต้องจัดทำรายงานโดยละเอียดตามปกติซึ่งมักไม่จำเป็น ในหลาย ๆ กรณีการจัดการระดับไมโครเป็นสัญญาณของผู้นำที่อ่อนแอแทนที่จะเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งที่เขาต้องการนำเสนอตัวเองในสายตาของผู้อื่น เมื่อผู้นำไม่มั่นใจในตัวเองและทีมงานพวกเขาพยายามที่จะควบคุมประสิทธิภาพให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องรู้ทุกรายละเอียดเพื่อปรับปรุงผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย
การทำงานสามารถทำให้เกิดความเครียดได้ในระดับหนึ่งการจัดการระดับไมโครจะเพิ่มระดับปกติให้กับพนักงานแต่ละคน แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับกำหนดเวลาการประชุมหรือแก้ไขงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน พนักงานต้องทำซ้ำทุกทางเลือกที่เขาเลือกในระหว่างวัน ความวิตกกังวลในหมู่พนักงานกำลังเพิ่มขึ้นและส่งผลกระทบทางอารมณ์และร่างกายอย่างรุนแรง การรับความเสี่ยงและการสร้างสรรค์นวัตกรรมเป็นไปไม่ได้ภายใต้การจับตามองของหัวหน้าที่มีวิจารณญาณ
สัญญาณทั่วไปที่บอกว่าเจ้านายของคุณเป็นไมโครแมนเจอร์:
พวกเขาหลีกเลี่ยงการมอบหมายงานเนื่องจากไมโครแมนเนเจอร์ไม่เชื่อว่าคนอื่นสามารถทำงานได้ดีการตัดสินใจเพียงอย่างเดียวคือทำด้วยตัวเอง ในขั้นต้นพวกเขาอาจได้ผลลัพธ์ที่ดีมาก แต่ก็เป็นเพียงชั่วคราว ในที่สุดพวกเขาก็รู้ว่ามีเวลาเพียง 24 ชั่วโมงในหนึ่งวัน และเมื่อถึงเวลานั้นหากไม่มีการโอนงานบางส่วนไปยังพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่น ๆ ในพื้นที่นี้พวกเขาก็จะไม่มีเวลาทำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อให้โครงการเสร็จสมบูรณ์
คุณยุ่งอยู่ตลอดเวลากับรายงานต่างๆ แม้แต่ CEO ของบริษัทก็ต้องรายงานต่อคณะกรรมการ แต่การทำงานกับ micromanager สามารถให้ความรู้สึกว่าการรายงานเป็นงานที่ต้องทำอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากพวกเขาไม่เชื่อมั่นในการทำงานของพนักงานให้อยู่ในความสงบหัวหน้างานการจัดการไมโครจึงต้องการให้คุณรายงานงานของคุณอยู่เสมอ
คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจหากคุณรู้สึกว่าต้องขออนุญาตเข้าห้องน้ำอาจเป็นเจ้านายของคุณซึ่งก็คือ micromanager คุณควรสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระในการทำงาน คุณได้รับการว่าจ้างเนื่องจากคุณเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในสายงานของคุณและควรใช้ประสบการณ์ในการทำงานของคุณได้ หากแม้แต่งานที่เล็กที่สุดก็ต้องมีลายเซ็นหัวหน้างานของคุณนี่อาจเป็นสัญญาณ
พวกเขาบ่นอยู่ตลอดเวลา เจ้านายที่ไม่ไว้วางใจพนักงานมักจะมองหาหลักฐานเพื่อพิสูจน์ความไม่ไว้วางใจของเขา และพวกเขาจะพบแม้ว่าจะเป็นการพิมพ์ผิดเล็กน้อยในจดหมายที่คุณส่งถึงตัวเองเท่านั้น ผู้จัดการคนนี้สามารถจับผิดได้ทุกอย่างแม้จะมีสันดอนเล็ก ๆ ก็ตาม พวกเขาสามารถปกปิดการเล่นลิ้นของพวกเขาการแสวงหาความเป็นเลิศ แต่พวกเขาไม่เข้าใจว่าด้วยวิธีนี้พวกเขามี แต่บ่อนทำลายแรงจูงใจของพนักงาน
พวกเขาจะไม่ส่งต่อทักษะหรือความรู้ การทำงานกับผู้นำนั้นดีและง่ายเพียงใดเมื่อคุณรู้สึกว่าได้รับความรู้และประสบการณ์ใหม่ ๆ ผู้นำที่เหมาะสมสามารถเป็นตัวอย่างสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ สำหรับ micromanagers เหล่านี้ความรู้คือคุณค่า หากพวกเขาแบ่งปันความรู้นี้พวกเขาจะสูญเสียคุณค่าของพวกเขา พวกเขาอาจไม่ได้บอกคุณอย่างเปิดเผยว่าพวกเขาไม่พร้อมที่จะแบ่งปันประสบการณ์กับคุณ แต่พูดง่ายๆว่าพวกเขาไม่ว่าง
การจัดการไมโครสามารถแสดงให้เห็นได้ในความสัมพันธ์ต่อไปนี้ระหว่าง:
- ผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา
- ซัพพลายเออร์และลูกค้า
- พนักงานในสถานที่ทำงาน
การจัดการไมโครแสดงให้เห็นถึงสิ่งเล็กน้อยในกิจกรรมไม่ใช่ในด้านประสิทธิภาพการผลิตคุณภาพของผลิตภัณฑ์และผลลัพธ์ของบริษัทและหน่วยงานต่างๆ อาการดังกล่าวอย่างแม่นยำเกี่ยวกับสิ่งเล็กน้อยทำให้ความเร็วในการตัดสินใจที่จำเป็นช้าลง จำกัดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและชี้นำกิจกรรมและการมีส่วนร่วมในโครงการในทิศทางตรงกันข้าม
การจัดการขนาดเล็กสร้างขึ้นในองค์กรมักจะเป็นเพียงการรายงานที่ไม่จำเป็นซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้ การจัดการไมโครเป็นลักษณะของการแทรกแซงงานของผู้อื่นมากเกินไปกิจวัตรประจำวันความปรารถนาและความปรารถนาที่จะยืนหยัดด้วยตัวเองเท่านั้นถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีความปรารถนาที่จะแบ่งปันข้อมูลที่มีให้กับใครบางคน เหตุผลในการจัดการรายย่อยสามารถแสดงให้เห็นได้อย่างชัดเจนในบุคลิกภาพของผู้จัดการผู้จัดการที่ไม่มีประสบการณ์ไม่สามารถจัดการบริษัทด้วยวิธีอื่นได้และด้วยวิธีนี้พวกเขาจะแสดงความสำคัญของพวกเขาในบริษัท
Micromanagement มีผลดังต่อไปนี้:
- สำหรับบริษัท - การหมุนเวียนของพนักงานคงที่การปรากฏตัวของความขัดแย้งคุณภาพและประสิทธิภาพของงานที่ทำลดลง บริษัทจะไม่เต็มใจที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ
- สำหรับ micromanager - ไม่มีโปรโมชั่นในที่ทำงานไม่มีความเข้าใจในทีมไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงขาดการสนับสนุนไม่ชอบ
- คนที่มีจิตใจ - สำหรับพนักงานบริษัท - ขาดความเป็นอิสระไม่ไว้วางใจความรู้สึกด้อยค่าความต้านทานอย่างมาก
ฟอรัมฟอเร็กซ์ประเทศไทย
